Як порекомендувати свого знайомого?
01
Обрати вакансію серед відкритих
На цьому сайті або джобс-порталах
02
Попередити знайомого
про рекомендацію
Людина має бути в курсі та готова до комунікації з рекрутером
03
Заповнити анкетні дані
Потрібно внести у форму дані свого знайомого та додати CV, якщо є
04
Надіслати рекомендацію
Після отримання рекомендації й в разі, якщо резюме релевантне, рекрутер відправить його на розгляд та надасть зворотний зв’язок
05
Отримати бонус!
Нагорода за рекомендацію буде нарахована після успішного завершення кандидатом випробувального терміну
* Якщо на цьому порталі не знайшлося підходящої вакансії, але маєш кандидата, якого хочеш порекомендувати на іншу відкриту позицію в холдингу, відправляй резюме  на пошту [email protected] з вказанням вакансії, на яку претендує кандидат та особистої інформації (нікнейм, дивізіон, позиція)
Правила рекомендації
Після надсилання резюме:
Якщо воно відповідає вимогам
вакансії, рекрутер направить
його на розгляд.
Рекрутер самостійно
зв'яжеться з кандидатом,
коли отримає схвалення.
Рекомендателю буде надано
зворотний зв'язок щодо
результатів розгляду.
ВАЖЛИВО:
Резюме вважається рекомендацією протягом 3-х місяців з моменту надсилання.
Кандидата потрібно попередити про:
Саму рекомендацію
Ця людина має бути
в пошуку роботи або
відкрита до пропозицій.
Компанію
Можна надати інформацію
про холдинг, розташування
офісів, бенефіти, умови
роботи, графік.
Вакансію
Кандидат має бути
зацікавленим у конкретній
вакансії, бути ознайомленим
з описом та вимогами.
Хочеш рекомендувати спеціаліста,
який
уже працював
у нас?
Умови
  • Кандидат раніше
    працював в компанії
  • З моменту звільнення кандидата
    має пройти понад 12 місяців
ВАЖЛИВО
  • Кандидати у пошуку роботи
    часто надсилають свої резюме через
    різні сайти пошуку роботи, тому,
    щоб ми ідентифікували резюме
    як рекомендацію — надішли її або
    через цей портал, з вказанням вакансії,
    на яку претендує кандидат та своєї
    особистої інформації
  • Тільки в цьому випадку кандидата
    буде включено до реферальної
    програми. В разі, якщо кандидат
    вже надіслав своє резюме через
    будь-який портал пошуку роботи
    (Work.ua, Djinni, Linkedin,
    Rabota.ua, GRC) — це не буде
    вважатись рекомендацією
Виплата бонусу
  • Бонус виплачується після успішного
    проходження випробувального терміну
  • Списки бонусів подаються
    в бухгалтерію щомісяця
  • Виплата здійснюється
    наступного місяця після звітного
  • Формат виплати
    визначається бухгалтерією
  • Бонус виплачується лише тим
    співробітникам, які на момент
    виплати працюють у компанії
  • Розмір бонусу визначається
    HRD залежно від критичності
    й складності
  • Сума бонусу актуальна на момент
    найму, а не відправки резюме
Загальні умови користуванням порталом
  • Зайшовши на головну сторінку, можна побачити список вакансій, які наразі відкриті для рекомендацій. Поряд з кожною назвою вакансії є сума розміру бонуса, усі вони різняться в залежності від позиції. Список актуальних вакансій постійно оновлюється.
  • На розмір бонусу впливають: рівень спеціаліста, якого шукаємо, складність пошуку та критичність вакансії.
  • Для пошуку релевантної вакансії можна скористатись фільтром категорій або локацій, та обрати для себе ту, яка найбільше підходить до профілю рекомендації.
  • Обравши конкретну вакансію та ознайомившись із вимогами, нею можна поділитись із тим, кого плануєш рекомендувати. Надіслати посилання, якщо вакансія є на відкритих майданчиках (сайт компанії, джобс портали), або скопіювати вимоги та обов’язки кандидата та надіслати їх в особисті повідомлення.
  • Щоб надіслати резюме, необхідно натиснути кнопку «Порекомендувати» на сторінці конкретної вакансії. Відкриється форма з контактними даними, де потрібно вказати інформацію саме про людину, яку хочеш порекомендувати.
  • У полі «Нікнейм» потрібно
    вказати свій логін LDAP.
    нікнейм того, хто рекомендує
Вперед до вибору
відкритих вакансій!
Переглянути список