UA
Як порекомендувати свого знайомого?
01
Обрати вакансію серед відкритих
На цьому сайті або джобс-порталах
02
Попередити знайомого
про рекомендацію
про рекомендацію
Людина має бути в курсі та готова до комунікації з рекрутером
03
Заповнити анкетні дані
Потрібно внести у форму дані свого знайомого та додати CV, якщо є
04
Надіслати рекомендацію
Після отримання рекомендації й в разі, якщо резюме релевантне, рекрутер відправить його на розгляд та надасть зворотний зв’язок
05
Отримати бонус!
Нагорода за рекомендацію буде нарахована після успішного завершення кандидатом випробувального терміну
* Якщо на цьому порталі не знайшлося підходящої вакансії, але маєш кандидата, якого хочеш порекомендувати на іншу відкриту позицію в холдингу, відправляй резюме з вказанням вакансії, на яку претендує кандидат та особистої інформації (нікнейм, дивізіон, позиція).
Правила рекомендації
Після надсилання резюме:
вакансії, рекрутер направить
його на розгляд.
зв'яжеться з кандидатом,
коли отримає схвалення.
зворотний зв'язок щодо
результатів розгляду.
ВАЖЛИВО:
Резюме вважається рекомендацією протягом 3-х місяців з моменту надсилання.
Кандидата потрібно попередити про:
Саму рекомендацію
Ця людина має бути
в пошуку роботи або
відкрита до пропозицій.
в пошуку роботи або
відкрита до пропозицій.
Компанію
Можна надати інформацію
про холдинг, розташування
офісів, бенефіти, умови
роботи, графік.
про холдинг, розташування
офісів, бенефіти, умови
роботи, графік.
Вакансію
Кандидат має бути
зацікавленим у конкретній
вакансії, бути ознайомленим
з описом та вимогами.
зацікавленим у конкретній
вакансії, бути ознайомленим
з описом та вимогами.
Хочеш рекомендувати спеціаліста,
який
який
уже працював
у нас?
Умови
-
Кандидат раніше
працював в компанії
-
З моменту звільнення кандидата
має пройти понад 12 місяців
ВАЖЛИВО
-
Кандидати у пошуку роботи
часто надсилають свої резюме через
різні сайти пошуку роботи, тому,
щоб ми ідентифікували резюме
як рекомендацію — надішли її або
через цей портал, з вказанням вакансії,
на яку претендує кандидат та своєї
особистої інформації
-
Тільки в цьому випадку кандидата
буде включено до реферальної
програми. В разі, якщо кандидат
вже надіслав своє резюме через
будь-який портал пошуку роботи
(Work.ua, Djinni, Linkedin,
Rabota.ua, GRC) — це не буде
вважатись рекомендацією
Виплата бонусу
-
Бонус виплачується після успішного
проходження випробувального терміну -
Списки бонусів подаються
в бухгалтерію щомісяця -
Виплата здійснюється
наступного місяця після звітного -
Формат виплати
визначається бухгалтерією
-
Бонус виплачується лише тим
співробітникам, які на момент
виплати працюють у компанії -
Розмір бонусу визначається
HRD залежно від критичності
й складності -
Сума бонусу актуальна на момент
найму, а не відправки резюме
Загальні умови користуванням порталом
- Зайшовши на головну сторінку, можна побачити список вакансій, які наразі відкриті для рекомендацій. Поряд з кожною назвою вакансії є сума розміру бонуса, усі вони різняться в залежності від позиції. Список актуальних вакансій постійно оновлюється.
- На розмір бонусу впливають: рівень спеціаліста, якого шукаємо, складність пошуку та критичність вакансії.
- Для пошуку релевантної вакансії можна скористатись фільтром категорій або локацій, та обрати для себе ту, яка найбільше підходить до профілю рекомендації.
- Обравши конкретну вакансію та ознайомившись із вимогами, нею можна поділитись із тим, кого плануєш рекомендувати. Надіслати посилання, якщо вакансія є на відкритих майданчиках (сайт компанії, джобс портали), або скопіювати вимоги та обов’язки кандидата та надіслати їх в особисті повідомлення.
- Щоб надіслати резюме, необхідно натиснути кнопку «Порекомендувати» на сторінці конкретної вакансії. Відкриється форма з контактними даними, де потрібно вказати інформацію саме про людину, яку хочеш порекомендувати.
-
У полі «Нікнейм» потрібно
вказати свій логін LDAP.нікнейм того, хто рекомендує